Почтовый адрес: 634063, г. Томск,    ул. Бела Куна, 20

Телефон: (3822) 646-213   e-mail: dntavangard@mail.ru

Наша группа "ВКонтакте":  http://vk.com/club68908641

 
    ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВерсия для слабовидящих
Дом дружбы

ПОЛОЖЕНИЕ

О постоянной комиссии по работе среди молодежи

профсоюзного комитета ОДНТ «Авангард»

  1. 1.      Общие положения

1.1. Комиссия по работе среди молодежи профсоюзного комитета организации (далее — Комиссия) создается решением профкома в целях привлечения молодых работников к активному участию в работе профсоюзной организации и управлению производством, решению вопросов охраны труда, повышения профессионального и общеобразовательного уровня, организации отдыха, культурно-бытового обслуживания, привлечения к занятиям физической культурой, спортом и туризмом.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется нормативными документами о государственной поддержке и гарантиях для молодежи, действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами профсоюза, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии формируется из числа профсоюзных активистов и утверждается профкомом. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. Возглавляет комиссию председатель - член профкома. Порядок избрания и форма голосования определяется комиссией.

Председатель и члены комиссии осуществляют свою работу на общественных началах.

1.4. При необходимости последующая замена (ротация), увеличение или уменьшение числа членов комиссии, досрочное прекращение ее полномочий осуществляется решением профкома.

1.5. В составе комиссии могут создаваться постоянные или временные рабочие группы по конкретным вопросам ее компетенции.

1.6. В структурных подразделениях профсоюзной организации, при наличии крупных цеховых организаций, могут создаваться аналогичные комиссии, действующие на основе настоящего Положения.

  1. 2.      Функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

— проводит среди молодых работников разъяснительную работу о роли и задачах профсоюза, правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, привлекает их к активной работе в профсоюзной организации;

— осуществляет контроль за соблюдением законодательства о социальных и правовых гарантиях молодежи, охране труда и здоровья;

— совместно с работодателем осуществляет меры по повышению уровня профессиональных и общеобразовательных знании работающей молодежи, добивается создания им надлежащих условий для успешного совмещения учебы и работы; осуществляет контроль за предоставлением льгот, установленных для обучающихся без отрыва от производства;

— оказывает помощь и поддержку в решении вопросов получения кредитов молодым семьям на приобретение жилья,  товаров длительного пользования, в реализации социально-бытовых проблем молодежи;

— оказывает содействие в адаптации молодежи в учреждении, повышении квалификации, участвует в проведении конкурсов профессионального мастерства, подготовка предложений по ее материальному поощрению по результатам труда;

— участвует в организации культурно-массовой и физкультурно-массовой работы среди молодежи, развитии спорта и туризма, работе советов молодых специалистов, других молодежных формирований.

  1. 3.      Порядок работы комиссии

3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель (в его отсутствии - заместитель председателя) комиссии, который созывает и проводит заседания комиссии, от ее имени докладывает на заседании профкома.

3.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома в соответствии с разработанным ею планом работы, который рассматривается и утверждается на ее заседаниях и является составной частью плана работы профкома организации.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием большинством голосов при наличии кворума и носят рекомендательный характер.

3.3. В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов комиссия может принимать решение путем опроса членов комиссии с последующей информацией на очередном заседании комиссии.

3.4. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии, подготовку и проведение ее заседаний, делопроизводство и ведение протоколов осуществляет председатель (в его отсутствии - заместитель председателя) комиссии.

3.5. Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом не реже одного раза в год. Председатель комиссии информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

3.6. Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели сметой профкома.

  1. 4.      Права комиссии

Члены комиссии имеют право:

4.1. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по вопросам, находящимся в компетенции комиссии, создаваемых администрацией по направлениям деятельности комиссии.

4.2. Получать информацию, а в необходимых случаях объяснения должностных лиц, других работников учреждения по вопросам, относящимся к предмету контроля.

4.3. Беспрепятственно посещать места работы членов профсоюза и соответствующие службы учреждения для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

  1. 5.      Номенклатура дел комиссии

Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

- развернутый список членов комиссии;

- перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы;

- оперативные планы работы (по выполнению постановлений, подготовке и проведению конкретных мероприятий и др.);

- журнал протоколов заседаний комиссии;

- копий постановлений, рекомендаций, подготовленных комиссией для рассмотрения профсоюзным комитетом;

- статистические отчеты установленной формы.

Председатель ППО                                                                                  В.В. Усов

 ПОЛОЖЕНИЕ

 постоянной комиссии по защите социально-экономических

прав трудящихся профсоюзного комитета

1. Общие положения 

1.1. Комиссия по защите социально-экономических прав трудящихся профсоюзного комитета организации (в дальнейшем — Комиссия) создастся решением профкома в целях привлечения членов профсоюза к осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; законодательства о профсоюзах; выявлением, устранением и предупреждением их нарушений.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами профсоюза, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии формируется из числа профсоюзных активистов и утверждается профкомом. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. Возглавляет комиссию председатель — член профкома. Порядок избрания и форма голосования определяется комиссией.

Председатель и члены комиссии осуществляют свою работу на общественных началах.

1.4. При необходимости последующая замена (ротация), увеличение или уменьшение числа членов комиссии, досрочное прекращение ее полномочий осуществляется решением профкома.

1.5. В составе комиссии могут создаваться  постоянные или временные рабочие группы по конкретным вопросам их компетенции.

1.6. В структурных подразделениях профсоюзной организации, при наличии крупных организаций, могут создаваться аналогичные комиссии, действующие на основе настоящего Положения.

2. Функции комиссии 

Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем (его представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах. выполнением условий коллективного договора (соглашения).

2.2. Участвует в разработке коллективного договора (соглашения), локальных нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений в организации, готовит предложения по неотложным вопросам для рассмотрения работодателем, профкомом; проводит юридическую экспертизу проектов локальных нормативных правовых актов, разработанных работодателем и затрагивающих социально-трудовые права работников, профсоюза.

Совместно с администрацией принимает участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчета отпускных.

2.3.Комиссия осуществляет общественный контроль за правильностью применения систем оплаты труда, начисления заработной платы и других видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных коллективным. трудовыми договорами; мерами по недопущению (погашению) задолженности по заработной плате. выплате ее в установленные коллективным договором сроки; гарантиям занятости, своевременным и в полном объеме перечислении страховых взносов во внебюджетные фонды: пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования.

2.4. Готовит и проводит, во взаимодействии с другими комиссиями, локальные акции поддержки позиции профсоюза в социальных, трудовых конфликтах, возникающих на уровне организации, территории.

Представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза в вопросах индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективных прав и интересов всех работников организации;

2.5. Осуществляет взаимодействие с Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры Томской области, добивается устранения выявленных нарушений.

В случае невыполнения представлений готовит и направляет материалы в органы государственной власти и местного самоуправления, прокуратуры, Государственную инспекцию труда, вышестоящие профсоюзные органы с требованием о привлечении виновных к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности.

2.6. От имени трудового коллектива ведет переговоры с работодателем в период разработки, обсуждения и заключения коллективного договора (соглашения), осуществляет контроль за его выполнением.

2.7. Организует работу кассы взаимопомощи, оказывает членам профсоюза материальную поддержку, помощь в решении злободневных вопросов, которые ставят члены профсоюза; осуществляет контроль за состоянием учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

2.8. По поручению членов профсоюза —защищает их права в вопросах собственности, контролирует распределение остатков прибыли ; добивается социальной защищенности членов профсоюза при приватизации организации и ее банкротстве.

2.9. Анализирует социально-экономическую обстановку в организации, в том числе в связи с переходом на новые формы собственности, вырабатывает и вносит непосредственно или через членов профсоюза на рассмотрение работодателя (представляющих его лиц) предложения по улучшению экономических показателей организации; стимулированию высокопроизводительного труда; обеспечению занятости; повышению квалификации и переподготовке кадров; решению жилищных проблем; функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения; проявляет инициативу в проведении коллективных переговоров, консультативных совещаний, дискуссий, «круглых столов» и других мероприятий для обсуждения и реализации предложений профкома.

2.10. Содействует юридической защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, профсоюзной организации от противоправных действий (бездействий) работодателя (его представителей), нарушающих (ограничивающих) их права и интересы, установленные законами, нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (соглашениями).

Организует членам профсоюза бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых прав и интересов работников, рассматривает их заявления и жалобы; при необходимости вносит соответствующие предложения профкому.

2.11. Готовит для профкома инструктивно-методические письма, материалы, доклады, обращения по наиболее актуальным вопросам социально-трудовой политики в трудовом коллективе оказывает информационно-методическую помощь в обучении профсоюзного актива.

2.12. В целях широкого оповещения членов профсоюза. общественности о деятельности профкома в защиту социально-трудовых прав членов профсоюза, повышения мотивации профсоюзного членства взаимодействует со средствами массовой информации: публикует статьи в газетах и журналах, на сайтах в Интернете, выступает с сообщениями по радио и телевидению.

3. Порядок работы комиссии 

3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель (в его отсутствии - заместитель председателя) комиссии, который созывает проводит заседания комиссии, от ее имени докладывает на заседании профкома.

3.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома в соответствии с разработанным ею планом работы, который рассматривается и утверждается на ее заседаниях и является составной частью плана работы профкома организации.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием большинством голосов при наличии  кворума и носят рекомендательный характер.

3.3.В целях оперативного  рассмотрения неотложных вопросов комиссия может принимать решение путем опроса членов комиссии с последующей информацией на очередном заседании комиссии.

3.4. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии, подготовку и проведение ее заседаний. Делопроизводство и ведение протоколов осуществляет председатель (в его отсутствии — заместитель председателя) комиссии.

3.5. Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профсоюзным комитетом не реже одного раза в год. Председатель комиссии информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

 3.6. Деятельность комиссии  финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели сметой профкома.

4. Права комиссии 

Члены комиссии имеют право:

4.1. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по вопросам, находящимся в компетенции комиссии, создаваемых администрацией по направлениям деятельности комиссии.

4.2.Получать информацию, а в необходимых случаях - объяснения руководителя, других должностных лиц работников организации, справки и объяснения, иную информацию по социально-трудовым вопросам, относящимся к предмету контроля.

При осуществлении профсоюзного контроля члены комиссии должны быть объективными, руководствоваться только законодательными, нормативными актами, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной.

4.3. Беспрепятственно посещать места работы членов профсоюза и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

5. Номенклатура дел комиссии 

Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

— развернутый список членов комиссии;

— перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы;

— оперативные планы работы (по выполнению постановлений профсоюзных органов, подготовке и проведению отчетов и выборов и др.);

— журнал протоколов заседании комиссии;

— журнал выдачи членских профсоюзных билетов:

— картотеку учета членов профсоюза (список членов профсоюза, учетные карточки):

— копии постановлений, рекомендаций, подготовленных комиссией для рассмотрения профсоюзным комитетом;

— документацию по обучению профсоюзного актива;

— статистические отчеты установленной формы.

Председатель ППО                                                                                  В.В. Усов

 ПОЛОЖЕНИЕ

 

о постоянной комиссии по культурно-массовой 

и физкультурно-оздоровительной работе 

профсоюзного комитета

  1. 1.              Общие положения

1.1. Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе профсоюзного комитета организации (далее — Комиссия) создается решением профкома в целях организации в коллективе работы по духовному, культурному, физическому воспитанию, информационному обеспечению, оздоровлению членов профсоюза и их семей, привлечения к проведению культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий в коллективе.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами профсоюза, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии формируется из числа профсоюзных активистов и утверждается профкомом. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. Возглавляет комиссию председатель - член профкома. Порядок избрания и форма голосования определяется комиссией.

Председатель и члены комиссии осуществляют свою работу на общественных началах.

1.4. При необходимости последующая замена (ротация), увеличение или уменьшение числа членов комиссии, досрочное прекращение ее полномочий осуществляется решением профкома.

1.5. В составе комиссии могут создаваться постоянные иди временные рабочие группы по конкретным вопросам ее компетенции.

1.6. В структурных подразделениях профсоюзной организации, при наличии крупных цеховых организаций, могут создаваться аналогичные комиссии, действующие на основе настоящего Положения.

2. Функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

— совместно с другими постоянными комиссиями профкома участвует в подготовке предложений в коллективный договор по разделу культурно-воспитательной и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей;

— организует подготовку и проведение вечеров отдыха, чествования передовиков производства, ветеранов Великой Отечественной войны и труда; встречи молодежи с кадровыми рабочими; профессиональных и народных праздников и обрядов, ярмарок;

— проводит работу по патриотическому воспитанию членов коллектива, развитию художественных талантов: создает кружки народного творчества, любительские объединения и клубы по интересам, проводит смотры, конкурсы, выставки творческих коллективов; организует экскурсии, коллективные посещения театров, концертных залов, выставок, соревнований на спортивных площадках и в залах;

— создаст библиотеки-передвижки в цехах, на участках, содействует  регулярному их пополнению литературой, следит за сохранностью книг; проводит антиалкогольную пропаганду;

— организует занятия физической культурой и спортом, туризмом; проводит спортивные соревнования, совместно с работодателем обеспечивает условия для занятий народным  творчеством, физкультурой, спортом и туризмом, участие коллектива в отраслевых, территориальных спартакиадах;

— организует оздоровление и отдых членов профсоюза и их детей, приобретение путевок, проведение прогулок, выездов в зоны отдыха в выходные и праздничные дни, совместно с комиссией  по социальному страхованию осуществляет контроль за использованием средств социальных внебюджетных фондов на проведение оздоровительных мероприятий в организации;

— совместно с работодателем осуществляет меры по повышению уровня профессиональных и общеобразовательных знаний работающей молодежи, добивается создания надлежащих условий для успешного совмещения учебы и работы; осуществлять контроль за предоставлением льгот, установленных для обучающихся без отрыва от производстваанализирует состояние развития народного творчества, физкультурно-массовой работы, разрабатывает и осуществляет конкретные меры по стимулированию и поддержке любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций, укреплению их материально-технической базы, привлечению новых участников к занятиям народным творчеством, физкультурой и спортом;

— регулярно информирует членов профсоюза о принимаемых профкомом, вышестоящими профсоюзными органами решениях и ходе их выполнения через средства массовой информации с использованием информационных стендов, профсоюзной газеты «Действие»;

— готовит предложения о поощрении профсоюзных активистов, занятых культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работой; выделении средств на развитие самодеятельного творчества и физкультурного движения, культурное обслуживание и организацию оздоровления.

3.Порядок работы комиссии

3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель (в его отсутствии - заместитель председателя) комиссии, который созывает и проводит заседания комиссии.

3.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома в соответствии с разработанным ею планом работы, который рассматривается и утверждается на ее заседаниях и является составной частью плана работы профкома организации.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием большинством голосов при наличии кворума и носят рекомендательный характер.

3.3. В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов комиссия может принимать решение путем опроса членов комиссии с последующей информацией на очередном заседании комиссии.

3.4. Организационно техническое обеспечение работы комиссии, подготовку и проведение заседаний, делопроизводство и ведение протоколов осуществляет председатель (в его отсутствии -заместитель председателя) комиссии.

3.5. Комиссия, отчитывается о проделанной работе перед профкомом не реже одного раза в год. Председатель комиссии информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

3.6. Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели сметой профкома.

  1. 1.              Права комиссии

Члены комиссии имеют право:

4.1. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по вопросам, находящимся в компетенции комиссии, создаваемых администрацией по направлениям деятельности комиссии.

4.2. Получать информацию. а в необходимых случаях объяснения должностных лиц, других работников организации по вопросам, относящимся к предмету контроля.

4.3. Беспрепятственно посещать места работы членов профсоюза и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

 2.      Номенклатура дел комиссии

Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

— развернутый список членов комиссии;

— перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы;

— оперативные планы работы (по выполнению постановлении профсоюзных органов, подготовке и проведению конкретных мероприятий и др.);

— журнал протоколов заседаний комиссии;

— копии постановлений, рекомендаций, подготовленных комиссией для рассмотрения профсоюзным комитетом.

Председатель ППО                                                                                                              В.В. Усов

 Первичная профсоюзная организация

Областное государственное учреждение культуры «Дворец народного творчества «Авангард»

Положение

О порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза из средств

профсоюзного бюджета

 Материальная помощь из средств профсоюзного бюджета предоставляется членам Профсоюза, оказавшимся в трудной ситуации, в случае смерти члена профсоюза учреждения, а также в связи с тяжелым заболеванием, с рождением ребенка, юбилейными датами.

Материальная помощь носит адресный характер и оказывается в денежной форме в следующих размерах:

- пострадавшим от пожара, стихийного бедствия, наводнения  - до ________ руб.

- в других случаях, повлекших серьёзный вред здоровью или имуществу заявителя – до ____ руб.

- на организацию похорон – от _________ руб.

- в связи с тяжелым заболеванием – до _____ руб.

- рождение ребенка – до ________ руб.

- в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70,75,80) – до _______ руб.

Материальная помощь членам профсоюза в связи с трудной жизненной ситуацией может предоставляться не чаще одного раза в три месяца и не более четырех тысяч рублей в год.

Для получения материальной помощи в ПК предоставляется:

- заявления нуждающегося члена Профсоюза

- документы, подтверждающие факты наступления трудной жизненной ситуации или копию свидетельства о смерти члена профсоюза, копию листка нетрудоспособности о заболевании, копию свидетельства о рождении ребенка, копию паспорта (первого листа).

Решение о выплате материальной помощи членам Профсоюза принимает профком на своем заседании. Между заседаниями Профкома решение принимает Председатель профкома с последующей информацией членов профкома.

 

Льготы и выплаты молодому специалисту

  1. Закон Томской области «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» № 112-ОЗ от 13.06.2007 г., ст. 10

Молодым специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры), устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1000 рублей.

Молодой специалист - лицо в возрасте до 28 лет включительно, поступившее на работу в государственное либо муниципальное учреждение культуры и искусства непосредственно после окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения и проработавшее в данном учреждении культуры и искусства не более трех лет.

  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ, ст. 70

При заключении трудового договора испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

  1. Сотрудники для работы в ОГАУК «ДНТ «Авангард» принимаются в соответствии со штатным расписанием. При приёме на работу с сотрудником заключается договор, в котором отражены условия труда, на которых молодой специалист принимается на работу. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда ОГАУК «ДНТ «Авангард».
  2. В  целях  обеспечения профессиональной  адаптации,  профессионального  роста и решения социальных вопросов администрация ОГАУК «ДНТ «Авангард» совместно с профсоюзным комитетом   создают   условия   для   организации   спортивно-оздоровительных   и   культурно-просветительских мероприятий.
  3. Коллективный договор предусматривает выплату единовременной материальной  

           помощи из внебюджетных средств работникам:

- Единовременные выплаты (премии, материальная помощь).

 Контакты:

Специалист отдела  кадров  Смельская Галина Владимировна

Тел. 644-479